ЕСВ на заработную плату не меньше минимальной с 2015

ЕСВ на оплату труда не меньше минимальной заработной платы с 2015 года

Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализацию фонда оплаты труда» от 28 декабря 2014 г. N 77-VІІІ внесены изменения  в Закон  «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное  государственное   социальное страхование». Изменения действуют в основной части с 01.01.2015г.

Одним из существенных изменений явилось установление особой базы обложения для ЕСВ при выплате работникам, находящихся в трудовых отношения, если оплата труда за месяц меньше минимальной заработной платы.

Была дополнена часть 5 статьи 8 Закона о ЕСВ следующим текстом:

«У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування»;

Из этой нормы следует, что если база обложения ЕСВ меньше минимальной заработной платы (действующей в месяце начисления дохода работнику), то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение минимальной заработной платы и ставки ЕСВ.

Сейчас минимальная заработная плата составляет 1218 грн., следовательно, оплата труда работника не должна быть ниже этой суммы. Если ниже, то ЕСВ начисляемый «сверху» должен рассчитываться из суммы 1218 грн.

Точно не распространяется данное новшество на:

1. ЕСВ, удерживаемого из оплаты труда работника;
2.  доход получаемый физлицом по гражданско-правовым договорам;
3. работников, работающих не по основному месту работы (совместителей).

По нашему мнению, эта новая норма не должна также касаться случав, если работник работает не полный рабочий день. Возникают вопросы также, если работник работал, например, в течение месяца 5 дней, а остальное время был на больничном, или в отпуске за свой счет. Кроме этого могут быть начислены суммы дохода работнику менее 1218 грн., если он работал не весь месяц по причине того, что был принят на работу в середине месяца или уволен.

Все эти вопросы, по нашему мнению, должны быть разъяснены налоговиками в пользу налогоплательщиков. Но если не будет получено предприятием положительное индивидуальное  разъяснение, то придется во всех этих случаях начислять ЕСВ исходя из минимальной заработной платы.

Аудитор Гонтаровский С.В.