Материальная помощь к отпуску и на другие цели не учитывается в расчете минимальной заработной платы

12.04.2017г.

Минсоцполитики против включения материальной помощи, предоставляемой работникам для решения социально-бытовых проблем и при предоставлении ежегодного отпуска в расчет заработной платы для обеспечения ее минимального уровня.

Формально такой вывод соответствует определению минимальной заработной платы – «це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці». Материальная помощь ведь не является оплатой за месячную норму труда. Хотя по экономической сути, а также с учетом того, что такая материальная помощь входит в фонд оплаты труда согласно Инструкции №5 по статистике заработной платы, материальная помощь могла бы заменить доплату. Но формально так делать нельзя.

Поэтому, если предприятию нужно выбрать между доплатой и материальной помощью, то нужно прежде всего обеспечить выплату доплаты, поскольку это минимальная гарантия по оплате труда и из-за нее предприятие могут оштрафовать на 32 тыс.грн. за каждого работника.

Аудитор Сергей Гонтаровский

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 13.02.2017 р. N 294/0/101-17/282

Щодо сум матеріальної допомоги, які не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо необхідності врахування сум матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та грошової допомоги при наданні щорічної відпустки при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру та повідомляє.

Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 3¹ Закону (в редакції Закону України від 06.12.2016 р. N 1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Що стосується сум матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та грошової допомоги при надані щорічної відпустки, які виплачуються у розмірі середньої заробітної плати, розрахованої згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, то вони не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, оскільки виплачуються працівникові не за виконану ним роботу та не є елементами заробітної плати.