Норми тривалості робочого часу на 2018 рік (таблиця норм) при шестиденному робочому тижні

02.01.2018

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком шестиденного робочого тижня з вихідним днем у а неділю у 2018 році вихідний день у неділю 7 січня — на понеділок 8 січня, вихідний день у неділю 8 квітня — на понеділок  9 квітня, вихідний день у неділю 27 травня — на понеділок 28 травня, вихідний день у неділю 14 жовтня — на понеділок 15 жовтня.

Рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 i 73 КЗпП України.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2018 рік (додається), розрахованої за календарем шестиденного робочого тижняі з одним вихідним днем у неділю та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2018 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні – 1999,0 години;

при 36-годинному робочому тижні – 1801,0 годин;

при 30-годинному робочому тижні – 1500,0 годин;

при 24-годинному робочому тижні – 1207,0 годин.

Увага. Слід звернути увагу на те, що згідно зі статтею 52 КЗпП України при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6-ти годин при тижневій нормі 36 годин і 4-х годин при тижневій нормі 24 години.

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік, розрахованої за календарем шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем у неділю зі зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

*Норма тривалості робочого часу приведена для випадку, якщо прийняте рішення скорочувати тривалість на 1 годину як для 40-годинного тижня, так і для 36-годинного та 30-годинного тижня.

Аудитор Сергій Гонтаровський