Случаи и исключения, когда ЕСВ доначисляется на минимальную заработную плату

Данное письмо охватывает разные случаи применения минимальной заработной платы к базе начисления ЕСВ. С учетом выводов налоговиков, а также выводов наших специалистов укажем на главное по данному вопросу.

1. Удержание ЕСВ из заработной платы работника осуществляется из фактически начисленной заработной платы (дохода).
2. Если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения зарплаты, то ЕСВ не начисляется и не удерживается, поскольку отсутствует база начисления ЕСВ.

Требования относительно начисления ЕСВ не меньше минимального размера не касаются:

• вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;
• зарплаты при работе по совместительству;
• зарплаты работника-инвалида;
• зарплаты работников, принятых на основное место работы или уволенных в течение месяца;

 

Основные случаи, при которых начисления ЕСВ будет осуществляться исходя из минимального размера зарплаты (если база начисления ЕСВ за месяц меньше размера минимальной):

1. работник часть календарного месяца находился в отпуске без сохранения зарплаты;
2. работник часть месяца или полный месяц был временно нетрудоспособным;
3. начало и окончание листка нетрудоспособности приходятся на разные месяцы. ЕСВ в месяце начала болезни начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще неизвестна. Если после распределения суммы помощи по временной нетрудоспособности по месяцам, за который она была начислена, общий доход за месяц составляет меньше минимального размера зарплаты (1378,00 х 33,2%);
4. работник работает по основному месту работы неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
5. материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, вознаграждения и поощрения, которые осуществляются раз в год или имеют одноразовый характер, т.е. выплаты входящие в фонд дополнительной зарплаты, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
6. работнику после увольнения начислена премия за отработанное время.

 

Кроме этого, обращаем внимание на следующее.

1. По нашему мнению, внутренним совместителям ЕСВ начисляется на общую базу (сумму зарплаты по основному месту работы и по совместительству). Доход работника, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу на том же предприятии (внутренний совместитель), считается полученным по основному месту работы, следовательно, при начислении ЕСВ база для начисления определяется в общей сумме, по двум должностям в пределах одного предприятия. И если база начисления ЕСВ за месяц меньше размера минимальной зарплаты, начисления ЕСВ будет производиться исходя из минимального размера зарплаты.
2. Также по нашему мнению, при пребывании работницы в отпуске по беременности и родам за неполный последний месяц, доначислений проводить не нужно, во всяком случае, до окончания месяца, в котором она выйдет из отпуска. По окончании отпуска могут быть некоторые нюансы, в частности:

− если после окончания отпуска по беременности и родам она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то доначислений ЕСВ проводить не нужно т.к. за часть месяца работница получит «декретные» из расчета не меньше, чем минимальная зарплата за полный месяц (ч. 2 ст. 26 ЗУ № 1105-XІ от 23.09.1999г.), а за остаток дней месяца управления труда и соцзащиты проведут начисления ЕСВ пропорционально количеству дней такого отпуска исходя из минимального страхового взноса (Постановление КМУ № 178 от 02.03.2011г.);

− если после отпуска по беременности и родам она выходит на работу, то в этом случае, если суммарная база начисления ЕСВ (часть помощи в связи с беременностью и родами и зарплата за неполный месяц) в месяце выхода на работу меньше минимальной зарплаты, необходимо провести соответствующие доначисления.

 

Аудитор Гонтаровский С. В.

 

 

щодо застосування норм Закону України від 08.07.2010 р. N 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

 

Лист Державної фіскальної служби України

від 31 березня 2015 p. N 6667/6/99-99-17-03-01-15

 

ДФС України розглянула звернення щодо застосування норм Закону України від 08.07.2010 р. N 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон N 2464) і в межах компетенції повідомляє таке.

Частиною другою ст.19 Конституції України визначено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, у межах повноважень та спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно зі ст.52 Податкового кодексу України (далі — ПКУ) за зверненням платників податків контролюючі органи безоплатно надають консультації з питань практичного застосування окремих норм податкового законодавства. Податкова консультація має індивідуальний характер, може використовуватися виключно платником податків, якому надано таку консультацію, і надається платнику податку для правильності застосування норм податкового законодавства у його податковому обліку.

Відносини в сфері державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) регулюються виключно Законом N 2464.

З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28.12.2014 p. N 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», яким, зокрема, частини п’яту та шосту ст.8 Закону N 2464 доповнено абзацом, відповідно до якого, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць.

Роботодавці нараховують єдиний внесок на суму нарахованої зарплати за видами виплат, які включають основну й додаткову заробітну плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці (ст.7 Закону N 2464).

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, сума єдиного внеску розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.

 

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи, де заробітна плата менша за мінімальну

 

Основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.

Якщо база нарахування єдиного внеску за місяць менша, ніж розмір мінімальної заробітної плати, то база для нарахування визначається як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Отже, підприємство має нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

 

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці без збереження заробітної плати

 

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) у працівника, який перебуває частину календарного місяця у відпустці без збереження заробітної плати, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

У разі якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, у такому разі єдиний внесок не нараховується та не утримується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску.

 

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які частину місяця або повний місяць у зв’язку з хворобою (тимчасовою непрацездатністю) перебували на лікарняному

 

Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною) за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності мають особи, які є застрахованими в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

У разі захворювання чи травми на весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) видається листок непрацездатності, що обраховується в календарних днях.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності (лікарняного) оплачуються за рахунок роботодавця. Лікарняні за всі наступні дні оплачуються за рахунок Фонду соціального страхування (допомога по тимчасовій непрацездатності).

Обов’язок нарахування єдиного внеску з мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи також передбачено у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами):

— для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума заробітної плати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), виникає необхідність донарахування до мінімальної заробітної плати;

— для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць (з першого календарного дня місяця до останнього), у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний розмір заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується лікарняний, єдиний внесок розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується лікарняний, та ставки єдиного внеску, встановленої відповідно до статті 8 Закону N 2464 (1218,00 х 33,2%);

— для працівника (за основним місцем роботи), у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок, у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних буде визначена після надання листка непрацездатності). Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба за минулий місяць (місяці) донарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).

У цьому випадку єдиний внесок на суму нарахованої заробітної плати розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), зменшеної на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності за цей місяць, та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

 

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи неповний робочий тиждень, встановлений для всього підприємства

 

Відповідно до ст.56 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Таким чином, роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день, заробітну плату нижчу за мінімальну, але за умови, що сума нарахованої заробітної плати має бути не менша ніж частина від мінімальної заробітної плати, що припадає на фактично відпрацьований час.

У цьому випадку роботодавець розраховує суму єдиного внеску як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, незалежно від того, що працівник працював неповний робочий день. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

 

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягненню нею 3-річного віку і отримують щомісячну матеріальну допомогу, що має систематичний характер, або одноразові виплати (премії до святкових дат, винагороду за підсумками роботи за рік тощо), працюють за основним місцем роботи, де заробітна плата менша за мінімальну

 

Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, матеріальну допомогу, надану всім або більшості працівників, включено до фонду додаткової заробітної плати, а отже, на зазначені виплати поширюється дія ст.8 Закону N 2464.

Якщо база нарахування єдиного внеску за місяць на такий вид виплат менша, ніж розмір мінімальної заробітної плати, то база для нарахування визначається як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.

Отже підприємство має нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати. При цьому утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

 

Щодо нарахування заробітної плати (доходів) фізичним особам, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час і де заробітна плата менша за мінімальну

 

Згідно з частиною другою ст.7 Закону N 2464 для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів) та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

Такий порядок нарахування внеску поширюється, зокрема, на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду — середню заробітну плату за вимушений прогул.

Якщо працівнику після звільнення нараховано премію за відпрацьований час, на таку виплату поширюється дія частини другої ст.7 Закону N 2464, а отже, і поширюється дія ст.8 Закону N 2464.

Підстави нараховувати єдиний внесок з мінімальної заробітної плати виникають тільки з 01.01.2015 р. і не поширюються на нарахування єдиного внеску до 01.01.2015 p., оскільки доповнення до частини п’ятої та шостої ст.8 Закону N 2464 набули чинності з 01.01.2015 р.

У цьому разі підприємство також має нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати. Утримання єдиного внеску із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

Вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не стосуються:

— винагород за договорами цивільно-правового характеру; заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи; заробітної плати працівника-інваліда, який працює на підприємстві, установі або в організації, де застосовується ставка 8,41 %;

— заробітної плати працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,3% визначеної п.1 частини першої ст.7 Закону N 2464 бази нарахування єдиного внеску;

— заробітної плати працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,5% визначеної п.1 частини першої ст.7 Закону N 2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів;

— працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції (п.18 частини першої ст.25 Закону N 504).

 

В. о. Голови

М. Мокляк